केंद्र सरकार का मास्टर प्लान: लाखों कर्मचारियों की बढ़ने वाली है पेंशन

New Delhi न्यू दिल्ली: उम्मीद है कि देशभर में न्यूनतम पेंशन राशि में बदलाव होगा. केंद्रीय बजट में इसकी अधिसूचना जारी होने की संभावना है. निजी क्षेत्र के ईपीएफओ सदस्यों ने वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण से मुलाकात की और डीए बढ़ोतरी पर चर्चा की। उन्होंने यह भी मांग की कि न्यूनतम पेंशन 1,000 रुपये से बढ़ाकर 7,500 रुपये प्रति माह की जानी चाहिए. बताया जाता है कि वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने इस पर परामर्श देने का वादा किया है, केंद्र सरकार ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में योगदान के लिए पहले ही नए दिशानिर्देश जारी कर दिए हैं। दिशानिर्देश कार्मिक और पेंशन मंत्रालय के तहत पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग के कार्यालय नोट में प्रकाशित किए गए हैं। मौजूदा नई पेंशन योजना के तहत कर्मचारियों को अपने मूल वेतन का 10% पेंशन के लिए देना होता है और सरकार को 14% योगदान देना होता है। अंततः अंतिम पेंशन निवेश कोष के बाजार रिटर्न के आधार पर निर्धारित की जाएगी। इसे फिलहाल बदला जा रहा है. एनपीएस 1 अप्रैल 2004 के बाद सेवा में शामिल होने वाले सरकारी कर्मचारियों पर लागू है।

प्रकाशित एनपीएस अंशदान दिशानिर्देश क्या हैं?

एनपीएस में मासिक वेतन योगदान 10% है। हालाँकि, काम से निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी यह निर्णय ले सकते हैं कि उन्हें अपना योगदान जारी रखना है या नहीं। यूपीएस योजना के तहत यह निर्णय लिया गया है कि सरकारी कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति से पहले के 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा। इस पूर्ण पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, जो मूल वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर है, कर्मचारियों को कम से कम 25 वर्ष की सेवा पूरी करनी होगी। जो कर्मचारी काम से अनुपस्थित हैं या अवैतनिक अवकाश पर हैं, उन्हें उस विशेष अवधि के लिए पेंशन में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है।

अन्य विभागों या अन्य संगठनों में प्रतिनियुक्ति पर गए कर्मचारियों को हमेशा की तरह एनपीएस में योगदान देना चाहिए। उन्हें एनपीएस में योगदान करना होगा क्योंकि उनका स्थानांतरण नहीं किया गया है। अच्छे आचरण वाले कर्मचारियों को भी अनिवार्य रूप से एनपीएस में योगदान करना चाहिए। उदाहरण: अब मान लीजिए कि किसी कर्मचारी का मूल वेतन 50k है। उन्हें 25,000 रुपये की पेंशन दी जाएगी. लेकिन इतना ही नहीं.. पेंशन के अलावा भत्ता भी दिया जाएगा. इसका मतलब है कि मौजूदा 50% ग्रेच्युटी मूल वेतन का आधा है। यानी 25 हजार.

तो सरकारी कर्मचारी को कुल 50 हजार रुपये पेंशन के रूप में दिए जाएंगे. इसके आधार पर अन्य आय की गणना की जा सकती है।

कब शुरू करें: अगले वित्तीय वर्ष से, राष्ट्रीय पेंशन योजना के ग्राहकों को एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) पर स्विच करने का विकल्प दिया जाएगा, जो एक सुनिश्चित पेंशन प्रदान करती है। वे नई पेंशन और यूपीए के बीच चयन कर सकते हैं। यूपीएस पेंशन योजना में. नई पेंशन योजना की तुलना में अधिक पेंशन। 'समेकित पेंशन योजना' और 'राष्ट्रीय पेंशन योजना' के बीच अंतर:

एकीकृत पेंशन योजना के तहत, कम से कम 25 वर्ष की सेवा पूरी करने वाले सेवानिवृत्त लोगों को सेवा के अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलता है। जिन लोगों ने 10 से 25 साल तक नौकरी की है, उन्हें उनकी सेवा अवधि के अनुरूप पेंशन दी जाएगी. यह नई योजना 1 अप्रैल 2025 से प्रभावी होगी. इस योजना का लाभ 31 मार्च 2025 तक रिटायर होने वालों को मिलेगा।